人材育成制度・福利厚生

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共に未来を築くための
教育制度

私たちは会社と社員が共に成長し、より良い未来を築くことを目指しています。「資源循環型社会への貢献」を共通目標に、新入社員の成長をサポートし、入社後の流れから育成制度、資格取得支援まで充実した人材育成制度・福利厚生をご紹介します。

TRAINING

初期配属の考え方

初期配属は「分別支援チーム」または「リサイクルセンター」となります。これは、「高度循環型社会・脱炭素社会の実現」という使命に向けて、新たな時代を担う人材へと成長していただくことを目標に、タケエイの事業および業界の動向を理解していただくことを目的としています。業務を通じて知識基盤を身につけ、キャリアプランの形成へとつなげていただきます。入社前に希望配属先と描かれているキャリアプランをヒアリングした上で、配属先を決定しています。

人材育成制度のイメージ
  • 新入社員の研修・配属後の流れ

    新入社員の研修・配属後の流れ

    入社後、2か月（4月〜5月）は新入社員研修期間です。4月は社会人の基礎となるビジネスマナー研修に加え、リサイクル事業に欠かせない廃掃法（廃棄物処理法）に関する研修や施設見学などを実施します。5月は配属予定の部門とは異なる部門での研修を行い、リサイクル事業全体の流れを理解していただきます。6月から正式配属となり、エルダー（教育係）から業務を学び、一人立ちを目指します。

  • エルダー制度・人事面談

    エルダー制度・人事面談

    新入社員には、1年間エルダーがつき、業務上のアドバイスや社会人マナーなどを指導します。エルダーは2年目の社員が担当することが多く、気軽に相談しやすい環境が整っています。また、3か月ごとに人事担当者との面談を実施し、不安の解消やキャリアプランのヒアリングを行います。

  • ジョブカード

    ジョブカード

    人材活用を目的として、年１回「今後取り組みたいこと」や「希望異動先」を記入したジョブカードを人事に提出します。本人の希望に応じて人事面談も実施し、キャリアステップの相談にも対応しています。

  • 資格取得支援制度

    資格取得支援制度

    キャリアプランに応じた資格取得を支援するため、資格取得支援制度を設けています。会社が定めた対象資格に合格した場合、受験料と報奨金を会社が支給します。現在の対象資格は、公害防止管理者などの国家資格から、環境社会検定（エコ検定）など、約60種類にのぼります。

  • ジョブローテーション・階層別研修

    ジョブローテーション・階層別研修

    さまざまな職種を体験しながらスキルを磨くことで、幅広い知識と視野をもつ「ゼネラリスト」や、特定分野の専門性を高める「スペシャリスト」としての成長が可能です。また、年齢層や役職に応じた階層別研修も実施しており、皆さまのキャリアアップを多方面から支援しています。

SYSTEM

社員が働きやすい環境を築く

皆さんが安心して働き、成長を後押しできるよう制度や福利厚生を整えております。

  • 社宅・社員寮

    勤務地への通勤において自宅からの距離が片道2時間以上または60km以上ある場合は社宅・社員寮を提供いたします。

  • 食堂

    川崎/東京リサイクルセンターには食堂があり、日替わりメニューを1食300円～で利用できます。

  • 従業員持株会制度

    株式購入を通じ財産形成することを目的に、少額の資金から毎月積み立てることができます。奨励金が支給されます。

  • 会員制リゾートホテル利用可能

    リゾートトラストと契約しているため、会員制リゾートホテル「エクシブ」などを利用することができます。

  • 法人がん保険加入

    35歳以上の社員を対象に会社負担でがん保険に加入しています。

  • 退職金制度

    皆さんの将来の安心をサポートするために、「確定給付企業年金」という退職金制度を導入しています。

  • 目標設定シート

    会社の中で、あなたが何を達成したいかを具体的に決める仕組みで、目標を達成すると評価が昇給や賞与に反映されます。

  • 幹部職会議表彰

    半期における営業成績総括と成績優秀団体・個人の講評、優秀部門及び優秀社員の表彰などを行います。

  • 残業抑制

    就業時間外に上長への申請をしていない場合、アラートが出た後に自動でPCがシャットダウンする仕組みになっており、会社全体で残業時間削減に取り組んでいます。

  • 永年勤続表彰(リフレッシュ休暇)

    勤続10年ごとに、お祝い金授与とリフレッシュ休暇（5日以上）を付与しています。

  • 半日有給休暇制度

    半日単位での有給休暇取得ができるため、プライベートに合わせて有給休暇を取得しやすいです。

  • 積立有休休暇制度

    失効予定の年次有給休暇を最大50日まで積み立て、傷病時などに利用できます。

  • リファラル制度

    タケエイの求人に対して社員の知人や友人を紹介する制度を設けています。紹介者が採用され、継続して1年間勤務した場合、紹介した社員に謝礼金を支払います。

  • カムバック制度

    カムバック制度では、育児・介護・配偶者の転勤といった理由などで退職した場合でも、再度入社を希望する場合に迎え入れるための求人情報を提供しています。

  • 結婚休暇・配偶者出産休暇

    社員の結婚時には5日間、配偶者の出産時には当日前後3日間の特別休暇を付与しています。

  • 産前産後休暇

    産前6週間に産後休暇、出産日の翌日から8週間については産後休暇を与えます。

  • 育児休業

    最長でお子さまが3歳になるまで休業期間を延長できます。

  • 育児時短勤務制度

    お子さまが中学校に入学するまで、1日の所定労働時間を6～7時間に短縮できます。

  • 子の看護等休暇

    中学校入学前の学校行事に参加お子さまの看護が必要な際やする際などに、年間5日以上の看護等休暇を取得できます。

  • 介護に関する制度

    介護休業制度や介護休暇制度、介護時短勤務制度などの制度を整えています。

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